Voordat we beginnen

 

Na kennismaking plannen we eerst een gesprek met zoveel mogelijk stakeholders om te kijken wat er echt nodig is. Daarbij zoeken we de essentie op. Wat is er precies aan de hand, welk doel moet behaald worden? Wanneer zijn we echt tevreden?

 

Eventueel volgen nog extra gesprekken met stakeholders en betrokkenen om nog meer inzicht te krijgen in de specifieke behoeften, wensen en ervaringen.

 

Als we dat scherp hebben gaan we kijken wat de mogelijkheden zijn en hoe we die optimaal kunnen benutten om de gewenste doelen te behalen.

 

 

 

Executive coaching, Onderstroom als brandstof & Corporate Shamanism

 

Deze trajecten zijn altijd maatwerk. Neem contact op voor een kennismaking of meer informatie

 

 

 

Duurzame motivatie

 

Voor het aanleren van mindset en vaardigheden wordt veelal gekozen voor een traject van drie of zes maanden, bestaande uit een combinatie van:

 

  • E-learning
  • Fysieke training
  • Jobcoaching
  • Tussentijdse borging door triggers via email (e.v.t. met feedback)
  • Telefonische check-up halverwege het traject.
  • Een terugkom- en verdiepingsmiddag om de laatste kwartjes stevig op hun plek te krijgen.

 

Investering

 

Gezien de trajecten maatwerk zijn, zowel wat inhoud als budget betreft, ontwerpen we een zo effectief mogelijk leertraject vanuit de inhoudelijk wensen gecombineerd met de beschikbare tijd en middelen.

 

Neem gerust contact op. Wij sparren graag vrijblijvend over de mogelijkheden en precieze wensen.